El PP de Chiva denuncia que la reorganización de puestos de trabajo municipales incluye un nuevo complemento en el sueldo de la plaza del alcalde

El Ayuntamiento de Chiva ha aprobado la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) con más de 50 alegaciones de trabajadores pendientes de contestación y sin una respuesta expresa a las cuestiones planteadas por el PP en su solicitud de informe jurídico preceptivo.

En un comunicado enviado a Radio Buñol TV el PP de Chiva asegura textualmente que durante el pleno extraordinario los populares pidieron dejar el expediente sobre la mesa, al amparo del artículo 38.4 del Reglamento Orgánico Municipal, para aclarar las dudas jurídicas antes de votar, pero la petición no prosperó.

Entre las cuestiones que el PP reclama aclaración jurídica destaca la relativa a la plaza de gestor cultural del actual alcalde. Se ha aprobado un complemento del 16% y sitúa el puesto al mismo nivel de responsabilidad por mando que otros como la Vicesecretaría, la Tesorería o la Intendencia de Policía. Sin embargo, el gestor deportivo tiene el mismo grupo, nivel y valoración en dificultad técnica y responsabilidad funcional, pero no recibe este complemento.

“Nos cuesta entender que la plaza del alcalde tenga un complemento de mando al mismo nivel que la intendencia de policía, la vicesecretaría o la tesorería, mientras que otros puestos prácticamente idénticos no lo reciben. ¿De verdad tiene la plaza del alcalde más responsabilidad de mando que un inspector de policía? Exigimos que se explique qué justifica esta diferencia”, señala el PP de Chiva.

Alegaciones de los trabajadores

Por otra parte, más de 50 alegaciones de los trabajadores siguen pendientes de contestación. Además, uno de los sindicatos votó en contra de la propuesta durante el proceso de negociación.

Los populares consideran que las objeciones de la plantilla deben recibir respuesta antes de cerrar un documento que afecta a la organización municipal y a las condiciones profesionales y retributivas de sus trabajadores.

Dudas legales

El PP solicitó el pasado 7 de julio un informe jurídico preceptivo sobre distintas cuestiones de la RPT. Entre ellas, la legalidad de la instrucción séptima, que permitiría modificar determinados factores que afectan a las condiciones retributivas de los funcionarios mediante una resolución de alcaldía, sin pasar por el pleno ni contar con la aprobación de la mesa de negociación, bastando con su comunicación. En la práctica, esto permitiría al alcalde modificar las condiciones retributivas de los trabajadores mediante una resolución propia y decidir cuánto cobran unos y otros, pagando más a unos y menos a otros en función de su criterio.

Los populares también solicitaron un pronunciamiento expreso sobre la posible obligación de abstenerse del alcalde y de la concejala de Igualdad, titulares de puestos incluidos en la RPT a los que tienen derecho a reincorporarse.

¿Por qué tanta prisa?

El Grupo Municipal Popular lamenta que la RPT haya sido aprobada sin que se hayan aclarado las cuestiones planteadas y mantiene su petición de respuestas sobre la legalidad de las instrucciones y los criterios utilizados para asignar los complementos.

“¿Cuáles son las prisas para aprobar una RPT con dudas jurídicas sin resolver? Primero había que aclarar las dudas y después votar. El gobierno ha aprobado la RPT sin responder expresamente al informe jurídico preceptivo que solicitamos hace más de tres meses. Los trabajadores y los vecinos merecen explicaciones y que las cosas se hagan bien”, concluye el PP de Chiva.